[uylug-varios] NY bill would provide tax credit for open source contributors

Cristian Menghi cristian at menghi.biz
Mon Apr 4 05:21:02 PDT 2016


Gracias Ismael por el aporte.

El 3/4/16 a las 07:56, Ismael Luceno escribió:
> On 18/Mar/2016 15:37, Enrique Verdes wrote:
> <...> 
>> ¿Sería aplicable en nuestro país? 
> Lo primero que me viene a la cabeza es que sería interesante dar
> una mirada al proceso de fiscalización para el crédito.
>
> Uno de los principales problemas del desarrollo de software libre es
> la financiación, y en ese sentido tal vez ésto ayuda un poquito.
>
>> ¿Medidas de este tipo harían que más programadores se interesen
>> en el desarrollo de software libre?
> La pregunta que me hago en ese sentido es si tendría algún
> impacto. Es decir, programadores ya sobran...
>
>> ¿Sería posible que programadores que desarrollan software libre
>> se muden a nuestro país?
> Lo veo poco probable.
>
> En primer lugar por la burocracia insufrible: excepto para quien tiene
> ciudadanía de algún país del MERCOSUR, cumplir con los requisitos
> migratorios es bastante difícil. También el über-lento proceso
> de reválida de títulos en el caso de las profesiones reguladas
> puede ser un factor relevante, especialmente porque requiere primero
> tramitar la residencia. Supongamos que una pareja se quiere mudar,
> uno de ellos cae en eso, sólo uno puede trabajar, probablemente deja
> de ser una opción mudarse.
>
> En segundo lugar porque el mercado laboral local es probablemente el
> factor más importante para atraer desarrolladores, y en Uruguay no
> tiene nada atractivo, todo lo contrario.
>
> Resulta que el trabajo remoto es en gran medida un mito, y esto lo
> digo con casi 8 años de experiencia en esa modalidad.  Son realmente
> pocas las empresas que ofrecen la oportunidad de trabajar remoto,
> y sumado a esto, la estabilidad laboral en el área es sumamente
> baja, independientemente de la modalidad. No sólo son escasas
> las oportunidades de establecer una relación laboral, además, en
> general esa etapa no sucede de forma remota, por lo que estar cerca de
> potenciales empleadores resulta fundamental. Entonces quien viene
> del exterior no puede contar con eso como opción viable.
>
> Eso nos lleva al hecho de que los empleadores locales no ofrecen
> oportunidades adecuadas. Son pocos, los salarios son mucho más bajos,
> y los procesos de contratación no están adaptados para extranjeros.
>
> Una anécdota al respecto: el año pasado, estando en Argentina,
> por recomendación de un amigo decidí entrevistarme con una empresa
> uruguaya... me hicieron ir dos veces a Montevideo para dos etapas
> diferentes de la entrevista, con lo cual terminé gastando entre
> transporte, comida y estadía, unos 240 USD.
>
> Creo que al contratar alguien que vive en el exterior, como mínimo
> hay que tomar esas cosas en cuenta, y en lo posible cubrir esos costos,
> además de que sería positivo cubrir los costos de mudanza. También
> cabe mencionar que al evaluar los costos de vivir en Montevideo
> (porque era exclusivamente prescencial) los números no cerraban con
> esos salarios (que encima son en pesos).
>
> Y mudarse en general no es fácil, requiere asesorarse en muchas cosas,
> trámites, moneda, precios, inmuebles (alquilar es bien difícil),
> impuestos, idioma, comida, costumbres, etc. Es un proceso que lleva
> tiempo, y el primer año por lo menos probablemente los costos sean
> dobles, sin contar los viajes, porque uno no puede vender todo y no
> mirar atrás, hay riesgos y responsabilidades de por medio con las
> que lidiar, y un periodo de experimientación y adaptación. Todo
> eso precisa alguna que otra ayuda.
>
> Seguramente se me escapan mil temas más, pero ya quedó largo...
>
> En fin, todo esto en un país que encima es caro, hace que no resulte
> ni remotamente atractivo para un desarrollador de software.
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