[uylug-varios] Oferta laboral

[Eduardo Trápani]

¿Entonces qué? Supongo que no esperás que un inspector de Ministerio de 
trabajo esté en esta lista y actúe sobre el llamado, ¿no? ;)

Si esto fuese público, podrías denunciarlo. Como puse en otro mensaje, 
las empresas privadas, a menos que sean llamadas al orden, sienten que 
muchas de las leyes no necesariamente se tienen que aplicar a ellas.

La diferencia de remuneración por género (para igual puesto en igual 
organización) no es justamente un problema de la administración pública.

Si te parece que está mal, lo podés denunciar. Por ahora funciona así, 
acá y en todos lados (lo que cité en el otro mensaje son denuncias, el 
proceso judicial y, al final de las apelaciones, el arreglo secreto 
entre partes para evitar la culpabilidad.

On 25/3/19 12:11, Nicolas Antoniello wrote:
> Y entonces?
> 
> El lun., 25 de mar. de 2019 a la(s) 12:02, Eduardo Trápani 
> (etrapani at vera.com.uy <mailto:etrapani at vera.com.uy>) escribió:
> 
>     En Uruguay está prohibido por ley [1]. Esta legislación se incorpora
>     explícitamente al ratificar la Convención interamericana sobre
>     protección de los derechos humanos de las personas mayores[2].
> 
>     En particular, el artículo 18, "derecho al trabajo", dice:
> 
>     "Queda prohibida cualquier distinción que no se base en las exigencias
>     propias de la naturaleza del cargo, de conformidad con la legislación
>     nacional y en forma apropiada a las condiciones locales."
> 
>     [1] https://www.impo.com.uy/bases/leyes-originales/19430-2016/1
>     [2] https://www.impo.com.uy/bases/leyes-internacional/19430-2016/1
> 
>     On 25/3/19 11:44, Pablo Cuello wrote:
>      > Está claro, pedir foto, edad, sexo, lugar de nacimiento, etc, etc en
>      > ofertas laborales está considerado fuera de lugar en diversos
>     países y
>      > desde hace mucho tiempo. Lo lindo es que mucho de nosotros lo
>     sabemos
>      > pero no podemos evitar ponerlo ya que muchas veces asociamos estos
>      > "requerimientos" al perfil de la gente que queremos tomar o al
>     nivel de
>      > sueldo que queremos pagar, desconociendo que mucha "gente de edad"
>      > necesita tanto o más un trabajo aunque fuera por un sueldo de
>     alguien
>      > que recién comienza.
>      >
>      >
>      >
>      > Saludos
>      >
>      > Pablo
>      >
>      >
>      >
>      > On Mon, Mar 25, 2019 at 11:33 AM Nicolas Antoniello
>      > <nantoniello at gmail.com <mailto:nantoniello at gmail.com>
>     <mailto:nantoniello at gmail.com <mailto:nantoniello at gmail.com>>> wrote:
>      >
>      >     Un lindo tema de discusión es eso de poner limite de edad... cosa
>      >     que un sinnúmero de países más desarrollados que nosotros en
>     materia
>      >     laboral hace años que no pide (de hecho la mayoría de esos países
>      >     tienen una normativa que prohíbe hacer eso).
>      >
>      >     Saludos,
>      >     Nico
>      >
>      >
>      >     El lun., 25 de mar. de 2019 a la(s) 11:06, Pedro
>     (lapega at gmail.com <mailto:lapega at gmail.com>
>      >     <mailto:lapega at gmail.com <mailto:lapega at gmail.com>>) escribió:
>      >
>      >         Hola, buenos días!
>      >
>      >         Hace tiempo que no escribía nada por esta lista, ahora
>     escribo
>      >         para ver si hay alguien interesado en un puesto de trabajo,
>      >         donde se pide lo siguiente:
>      >
>      >         - Conocimiento en manejo de servidores Linux (debian/ubuntu)
>      >         - Conocimientos en PHP, MySQL, HTML y JS
>      >         - Experiencia en desarrollo de software
>      >         - Edad: hasta 30 años
>      >
>      >         Dedicación: Mínimo 30 horas semanales.
>      >         Horario: Entre 9:30 y 18:30 hs
>      >
>      >         El cargo es para una empresa establecida hace 80 años, donde
>      >         precisamos reforzar el equipo de TI.
>      >
>      >         Saludos y muchas gracias desde ya!
>      >
>      >
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