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<div class="moz-cite-prefix"><font face="URW Bookman L"><br>
Eeee??? ¿Y eso qué tiene que ver? Yo no sé andar en bicicleta
¿y qué? ¿No me pueden dar un trabajo entonces? No me
parece.... <br>
Una cosa es una cosa y otra cosa es otra cosa. Si la empresa
quiere promover valores o buenas costumbres medioambientales o
lo que sea, me parece perfecto. Pero de ahí a que condicionen
el ingreso de un empleado, no por sus méritos, si no por
cualidades personales... Me parece peligroso.<br>
<br>
<br>
<i>Cordialmente,<br>
<b>Sylvia</b><br>
</i></font>
<div class="moz-signature">
<br>
</div>
El 12/07/12 20:09, Federico Kouyoumdjian escribió:<br>
</div>
<blockquote cite="mid:4FFF592D.8050006@autistici.org" type="cite">
<blockquote type="cite">¿Que evaluarías y como lo harías?
<br>
</blockquote>
.
<br>
<br>
Por ejemplo daría prioridad a los que van a trabajar en bici sobre
los que andan en auto. A los que promueven el software libre sobre
los que promueven el software privado. A los que reciclan,
reutilizan sobre los que tiran y derrochan.
<br>
</blockquote>
<br>
</body>
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