<div dir="ltr"><br><div class="gmail_extra"><br><br><div class="gmail_quote">El 1 de abril de 2014, 15:48, Andrés Musetti <span dir="ltr"><<a href="mailto:andres.musetti@gmail.com" target="_blank">andres.musetti@gmail.com</a>></span> escribió:<br>

<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><br><div class="gmail_extra"><br><br><div class="gmail_quote"><div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">

<div dir="ltr"><div class="gmail_extra"><div class="gmail_quote">
<div>
Perdón, pero "terminate", en este contexto, no significa "exterminar" sino "despedir". No tiene nada que ver con Terminator.</div></div></div></div></blockquote><div><br></div></div><div>¡Ah! ¡¿Los despedían?</div>


<div>Yo pensé que les decían "Hasta la vista, baby!" y les metían una bala en la frente. O de última que los quemaban en alguna plaza pública para dar el ejemplo...</div><div>¡Que ignorante! ¡Perdón! </div></div>

</div></div></blockquote><div><br></div><div>Entondes podrías haber dicho "despedir a un empleado para dar un ejemplo a los demás es explotación". Es lo mismo, dicho de forma correcta, menos tremendista. Entre nosotro no hace falta ser tan efectista.<br>
</div>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div class="gmail_extra"><div class="gmail_quote"><div><div>
 </div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div class="gmail_extra"><div class="gmail_quote"><div>Me parece que estamos ignorando muchas complejidades de un mercado laboral de IT que no es el nuestro. No me animo a juzgar y condenar tan a la ligera.</div>


</div></div></div></blockquote><div><br></div></div><div>Muchas empresas poderosas limitaron la libre competencia y posibilidades de sus empleados.</div><div>No importa que tan sencillo o complejo sea el mercado IT, eso parece ser un hecho, dada las evidencias.</div>


<div>Y no lo juzgamos nosotros, lo hizo el DoJ...<br></div><div><br></div></div></div></div></blockquote><div><br>No lo hizo, lo está haciendo. Si no ando mal de comprensión lectora, todavía no condenaron a nadie.  <br><br>
</div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div class="gmail_extra"><div class="gmail_quote"><div></div><div><br></div><div>Si evitaramos opinar acerca de todo lo que nos resulta complejo, lejano, o ajeno, esta lista estaría casi vacía.</div>
<div><br>

</div><div>Acá no condenamos a nadie, meramente damos nuestra opinión.</div></div></div></div></blockquote><div><br></div><div>Debo andar mal de comprensión lectora. Por que me parece que en tus comentarios si juzgaste y condenaste como explotadores a un montón de empresas.<br>
<br>Te lo voy a poner de esta manera. Suponete que vos tenés una empresa, y un amigo tuyo tiene su empresa. Ambos desarrollan aplicaciones.<br><br>Como tu presupuesto no te permite pagar un el mejor sueldo del mercado, compensás a tus empleados con capacitación, que además te beneficia porque los hace mejores en su trabajo. Tu amigo hizo un buen negocio, está creciendo y tiene la posibilidad de pagar mejor que vos, así que le ofrece trabajo a alguno de tus empleados, o quizás alguno de ellos se presenta a una oferta y el le ofrece mejor salario y condiciones de las que vos le podés ofrecer.<br>
<br></div><div>Me imagino que esperarías que tu amigo no acepte postulaciones de tus empleados. En realidad, supongo que te pondrías muy contento de lo bien que funciona el libre mercado, de lo bien que le va a tus ex-empleados que consiguen mejores trabajos, y de como consistentemente las empresas más grandes que vos te sacan gente o te obligan a pagarles mejores sueldos. Me imagino también que te pondrías más contento cuando, atraídos por la alta calificación de los trabajadores de IT de tu ciudad una importante empresa extrangera abre una oficina en la misma ciudad y empieza a contratar a los empleados de tu amigo, y a los que le quedan a tu empresa, ofreciendoles mejores condiciones, lo que los obliga a ambos a competir por los trabajadores menos calificados, a los que tienen que capacitar, para que la empresa más grande se los lleve.<br>
<br></div><div>Así de complejo puede ser. Y lo dejé en que los empleados se llevan solo capacitación. Imaginate cuando se llevan otros conocimientos. O cuando los clientes se empiezan a enterar que tus empleados se van a otra empresa y deciden que ellos también se van porque quieren seguir trabajando con ese ex-empleado tuyo.<br>
<br></div><div>Puede ser un ejercicio de imaginación muy interesante saber que harías en ese caso.<br><br></div><div>E.<br> <br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">

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Uylug-varios mailing list<br>
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<br></blockquote></div><br><br clear="all"><br>-- <br>Enrique M. Verdes<br><a href="http://www.elgallego.info" target="_blank">http://www.elgallego.info</a><br><br><span style="line-height:19.1875px;font-size:13px;font-family:sans-serif">"Ha crecido en la mente de ciertos grupos en este país la noción de que cuando un hombre o una compañía han sacado un beneficio del público durante un cierto número de años, el gobierno y los tribunales tienen el deber de salvaguardar esos beneficios en el futuro, incluso [...] contra el beneficio del público. [...] Ni los individuos ni las corporaciones tienen el menor derecho de acudir a los tribunales y exigir que el reloj de la historia sea detenido, o retrasado, en beneficio particular suyo."<br>

</span>Robert A Heinlein  "La línea de la vida" (1939)
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