<div dir="ltr">A mi me parece muy interesante todo el asunto<br></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Wed, 27 Mar 2019 at 11:27, Eduardo Trápani <<a href="mailto:etrapani@vera.com.uy">etrapani@vera.com.uy</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"> > Jejejejeje<br>
 > Eduardo, mira que no es necesario que respondas a todos los <br>
correos...   :P<br>
<br>
Uh, me ponés en un brete. ¿Este lo contesto o no? ;)<br>
<br>
 > refiero a por ejemplo normas en el siguiente sentido  (ya te digo que si<br>
 > queres casos específicos de países bucátelos vos que estoy seguro los<br>
 > encontrás):<br>
<br>
:). En realidad los tiene que buscar el que se entiende que hay ejemplos <br>
que nos "dejan mal parados".<br>
<br>
> - Temas relativos a los datos que se pueden o no pedir en llamados u <br>
> ofertas laborales (de esto hay algo de normativa acá como vos <br>
> mencionabas, pero en mi opinión no para todo).<br>
<br>
El pertenecer a la Organización internacional del trabajo (OIT) hace que <br>
muchas cosas se emparejen. Están las convenciones interamericanas, ... <br>
etc. Seguro que las dos cositas que encontré son mínimas en relación al <br>
volumen normativo.<br>
<br>
> - Licencia por maternidad/paternidad... seguimos dando licencia mayor a <br>
> la mujer que al hombre y eso, entre otras cosas, lo que hace es que <br>
> muchos/as prefieran contratar hombres solo por el hecho de que <br>
> potencialmente "faltarán menos", sobre todo en edades de tener hijos.<br>
<br>
Sí, es cierto. No sé quién más además de Suecia y Alemania tienen algo <br>
así como la licencia pareja para los dos. Lo que hace que en realidad <br>
estemos más en el pelotón, que rezagados. Siempre suponiendo que esa es <br>
la situación ideal. (Aunque sí, como el medio vaso vacío, el pelotón se <br>
puede considerar con un grupo grande de rezagados ;))<br>
<br>
> - Políticas de teletrabajo (en los cassos en los que se podría aplicar <br>
> claro está, porque no todos los laburos lo admiten); esto sería admitir <br>
> cierto porcentaje del laburo que se haga desde donde quieras sin <br>
> necesidad de "marcar tarjeta en la oficina".<br>
<br>
Ahí sí que estaría bueno algún ejemplo, de política.<br>
<br>
> - Seguimos admitiendo pagar parte de los salarios con "tickets de <br>
> alimentación" o "tickets de supermercados"... un disparate por donde lo <br>
> mires, además de que así se ahorran aportes, etc.<br>
<br>
<a href="https://www.elobservador.com.uy/nota/rechazo-patronal-a-cambio-que-baja-de-tope-en-beneficio-por-ticket-alimentacion-20181113194555" rel="noreferrer" target="_blank">https://www.elobservador.com.uy/nota/rechazo-patronal-a-cambio-que-baja-de-tope-en-beneficio-por-ticket-alimentacion-20181113194555</a><br>
<br>
Se está en eso (el enlace de arriba). Obviamente, primero hay que vencer <br>
el rechazo de las patronales, pero hay algo más que inquietud. Es <br>
interesante lo que plantean la patronales sobre las condiciones de los <br>
consejos de salarios. Eso podría obligar a demorar el cambio. Pero en <br>
democracia es así, todos los derechos valen. La ley es de 1995 y <br>
enmendar algo de ese tamaño no es tan fácil.<br>
<br>
> - Seguro tengo algunos más que te los mando cuando me vuelvan a la mente  :)<br>
<br>
Ta, igual no sé si no empieza a ser ruido si solo nosotros la <br>
seguimos... De repente ya da para ir por privado.<br>
_______________________________________________<br>
Uylug-varios mailing list<br>
<a href="mailto:Uylug-varios@listas.uylug.org.uy" target="_blank">Uylug-varios@listas.uylug.org.uy</a><br>
<a href="http://listas.uylug.org.uy/listinfo.cgi/uylug-varios-uylug.org.uy" rel="noreferrer" target="_blank">http://listas.uylug.org.uy/listinfo.cgi/uylug-varios-uylug.org.uy</a><br>
</blockquote></div><br clear="all"><br>-- <br><div dir="ltr" class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><font size="4">=================================</font><br><div dir="ltr"><font size="4">Fatima Castiglione Maldonado<br>Фатима Кастиглионе Малдонадо<br><br>Singer, Designer, Creative Technical Artist<br>Technical Salesperson and Computer Programmer<br>Digital Transformation: Bitcoin, Blockchain, Machine Learning<br>Entrepreneur<br>Free software advocate<br><br>Ethernity.live<br><a href="mailto:castiglionemaldonado@gmail.com" target="_blank">castiglionemaldonado@gmail.com</a><br>skype: fatima.yo<br>International mobile: +59892766400<br>Montevideo mobile: 092 766 400<br><a href="https://www.linkedin.com/in/fatima-castiglione-maldonado/" target="_blank">https://www.linkedin.com/in/fatima-castiglione-maldonado/</a><br>=================================</font><br><br>
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