[uylug-varios] Oferta laboral

Wed Mar 27 12:55:58 PDT 2019

Tal vez el "hecho biológico" sea un "hecho cultural"
Y sí, somos una distopía total, vendemos una imagen de "modernidad" y
"progreso" y aplicamos criterios inquisitoriales

On Wed, 27 Mar 2019 at 15:23, Leonardo Mendez <lmaya03 at gmail.com> wrote:

> Más allá de la broma hay un hecho biológico.
> Si no, los cuadros de fútbol contratarían tranquilos por arriba de los 40
> y salvo honrosas excepciones, eso no pasa.
> La biología manda.
>
> Ahora, sin duda, coincido con Fátima en el uso del término 'distopía'.
> Usar la edad como criterio en un área como la tecnología es confundir
> aserrín con pan rallado.
>
>
> El mié., 27 de mar. de 2019 a la(s) 15:16, Fatima Castiglione Maldonado 发 (
> castiglionemaldonado at gmail.com) escribió:
>
>> Hablá por ti
>>
>> On Wed, 27 Mar 2019 at 15:14, Leonardo Mendez <lmaya03 at gmail.com> wrote:
>>
>>> No... solo que se te van las ganas de correr :DDD
>>>
>>> El mié., 27 de mar. de 2019 a la(s) 14:15, Fatima Castiglione Maldonado
>>> 发 (castiglionemaldonado at gmail.com) escribió:
>>>
>>>> Asumís que después de los 30 años es obligatorio tener mal estado
>>>> físico :-D
>>>>
>>>> On Wed, 27 Mar 2019 at 13:32, Leonardo Mendez <lmaya03 at gmail.com>
>>>> wrote:
>>>>
>>>>> Lo de los 30 años es porque como parte de la administración de
>>>>> servidores hay que correr con ellos bajo el brazo???
>>>>>
>>>>> Es la única razón válida que se me ocurre (por ahora).
>>>>>
>>>>> El mié., 27 de mar. de 2019 a la(s) 13:14, Fatima Castiglione
>>>>> Maldonado 发 (castiglionemaldonado at gmail.com) escribió:
>>>>>
>>>>>> A mi me parece muy interesante todo el asunto
>>>>>>
>>>>>> On Wed, 27 Mar 2019 at 11:27, Eduardo Trápani <etrapani at vera.com.uy>
>>>>>> wrote:
>>>>>>
>>>>>>>  > Jejejejeje
>>>>>>>  > Eduardo, mira que no es necesario que respondas a todos los
>>>>>>> correos...   :P
>>>>>>>
>>>>>>> Uh, me ponés en un brete. ¿Este lo contesto o no? ;)
>>>>>>>
>>>>>>>  > refiero a por ejemplo normas en el siguiente sentido  (ya te digo
>>>>>>> que si
>>>>>>>  > queres casos específicos de países bucátelos vos que estoy seguro
>>>>>>> los
>>>>>>>  > encontrás):
>>>>>>>
>>>>>>> :). En realidad los tiene que buscar el que se entiende que hay
>>>>>>> ejemplos
>>>>>>> que nos "dejan mal parados".
>>>>>>>
>>>>>>> > - Temas relativos a los datos que se pueden o no pedir en llamados
>>>>>>> u
>>>>>>> > ofertas laborales (de esto hay algo de normativa acá como vos
>>>>>>> > mencionabas, pero en mi opinión no para todo).
>>>>>>>
>>>>>>> El pertenecer a la Organización internacional del trabajo (OIT) hace
>>>>>>> que
>>>>>>> muchas cosas se emparejen. Están las convenciones interamericanas,
>>>>>>> ...
>>>>>>> etc. Seguro que las dos cositas que encontré son mínimas en relación
>>>>>>> al
>>>>>>> volumen normativo.
>>>>>>>
>>>>>>> > - Licencia por maternidad/paternidad... seguimos dando licencia
>>>>>>> mayor a
>>>>>>> > la mujer que al hombre y eso, entre otras cosas, lo que hace es
>>>>>>> que
>>>>>>> > muchos/as prefieran contratar hombres solo por el hecho de que
>>>>>>> > potencialmente "faltarán menos", sobre todo en edades de tener
>>>>>>> hijos.
>>>>>>>
>>>>>>> Sí, es cierto. No sé quién más además de Suecia y Alemania tienen
>>>>>>> algo
>>>>>>> así como la licencia pareja para los dos. Lo que hace que en
>>>>>>> realidad
>>>>>>> estemos más en el pelotón, que rezagados. Siempre suponiendo que esa
>>>>>>> es
>>>>>>> la situación ideal. (Aunque sí, como el medio vaso vacío, el pelotón
>>>>>>> se
>>>>>>> puede considerar con un grupo grande de rezagados ;))
>>>>>>>
>>>>>>> > - Políticas de teletrabajo (en los cassos en los que se podría
>>>>>>> aplicar
>>>>>>> > claro está, porque no todos los laburos lo admiten); esto sería
>>>>>>> admitir
>>>>>>> > cierto porcentaje del laburo que se haga desde donde quieras sin
>>>>>>> > necesidad de "marcar tarjeta en la oficina".
>>>>>>>
>>>>>>> Ahí sí que estaría bueno algún ejemplo, de política.
>>>>>>>
>>>>>>> > - Seguimos admitiendo pagar parte de los salarios con "tickets de
>>>>>>> > alimentación" o "tickets de supermercados"... un disparate por
>>>>>>> donde lo
>>>>>>> > mires, además de que así se ahorran aportes, etc.
>>>>>>>
>>>>>>>
>>>>>>> https://www.elobservador.com.uy/nota/rechazo-patronal-a-cambio-que-baja-de-tope-en-beneficio-por-ticket-alimentacion-20181113194555
>>>>>>>
>>>>>>> Se está en eso (el enlace de arriba). Obviamente, primero hay que
>>>>>>> vencer
>>>>>>> el rechazo de las patronales, pero hay algo más que inquietud. Es
>>>>>>> interesante lo que plantean la patronales sobre las condiciones de
>>>>>>> los
>>>>>>> consejos de salarios. Eso podría obligar a demorar el cambio. Pero
>>>>>>> en
>>>>>>> democracia es así, todos los derechos valen. La ley es de 1995 y
>>>>>>> enmendar algo de ese tamaño no es tan fácil.
>>>>>>>
>>>>>>> > - Seguro tengo algunos más que te los mando cuando me vuelvan a la
>>>>>>> mente  :)
>>>>>>>
>>>>>>> Ta, igual no sé si no empieza a ser ruido si solo nosotros la
>>>>>>> seguimos... De repente ya da para ir por privado.
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