[uylug-varios] Oferta laboral

[Leonardo Mendez]

Más allá de la broma hay un hecho biológico.
Si no, los cuadros de fútbol contratarían tranquilos por arriba de los 40 y
salvo honrosas excepciones, eso no pasa.
La biología manda.

Ahora, sin duda, coincido con Fátima en el uso del término 'distopía'.
Usar la edad como criterio en un área como la tecnología es confundir
aserrín con pan rallado.


El mié., 27 de mar. de 2019 a la(s) 15:16, Fatima Castiglione Maldonado 发 (
castiglionemaldonado at gmail.com) escribió:

> Hablá por ti
>
> On Wed, 27 Mar 2019 at 15:14, Leonardo Mendez <lmaya03 at gmail.com> wrote:
>
>> No... solo que se te van las ganas de correr :DDD
>>
>> El mié., 27 de mar. de 2019 a la(s) 14:15, Fatima Castiglione Maldonado 发
>> (castiglionemaldonado at gmail.com) escribió:
>>
>>> Asumís que después de los 30 años es obligatorio tener mal estado físico
>>> :-D
>>>
>>> On Wed, 27 Mar 2019 at 13:32, Leonardo Mendez <lmaya03 at gmail.com> wrote:
>>>
>>>> Lo de los 30 años es porque como parte de la administración de
>>>> servidores hay que correr con ellos bajo el brazo???
>>>>
>>>> Es la única razón válida que se me ocurre (por ahora).
>>>>
>>>> El mié., 27 de mar. de 2019 a la(s) 13:14, Fatima Castiglione Maldonado
>>>> 发 (castiglionemaldonado at gmail.com) escribió:
>>>>
>>>>> A mi me parece muy interesante todo el asunto
>>>>>
>>>>> On Wed, 27 Mar 2019 at 11:27, Eduardo Trápani <etrapani at vera.com.uy>
>>>>> wrote:
>>>>>
>>>>>>  > Jejejejeje
>>>>>>  > Eduardo, mira que no es necesario que respondas a todos los
>>>>>> correos...   :P
>>>>>>
>>>>>> Uh, me ponés en un brete. ¿Este lo contesto o no? ;)
>>>>>>
>>>>>>  > refiero a por ejemplo normas en el siguiente sentido  (ya te digo
>>>>>> que si
>>>>>>  > queres casos específicos de países bucátelos vos que estoy seguro
>>>>>> los
>>>>>>  > encontrás):
>>>>>>
>>>>>> :). En realidad los tiene que buscar el que se entiende que hay
>>>>>> ejemplos
>>>>>> que nos "dejan mal parados".
>>>>>>
>>>>>> > - Temas relativos a los datos que se pueden o no pedir en llamados
>>>>>> u
>>>>>> > ofertas laborales (de esto hay algo de normativa acá como vos
>>>>>> > mencionabas, pero en mi opinión no para todo).
>>>>>>
>>>>>> El pertenecer a la Organización internacional del trabajo (OIT) hace
>>>>>> que
>>>>>> muchas cosas se emparejen. Están las convenciones interamericanas,
>>>>>> ...
>>>>>> etc. Seguro que las dos cositas que encontré son mínimas en relación
>>>>>> al
>>>>>> volumen normativo.
>>>>>>
>>>>>> > - Licencia por maternidad/paternidad... seguimos dando licencia
>>>>>> mayor a
>>>>>> > la mujer que al hombre y eso, entre otras cosas, lo que hace es que
>>>>>> > muchos/as prefieran contratar hombres solo por el hecho de que
>>>>>> > potencialmente "faltarán menos", sobre todo en edades de tener
>>>>>> hijos.
>>>>>>
>>>>>> Sí, es cierto. No sé quién más además de Suecia y Alemania tienen
>>>>>> algo
>>>>>> así como la licencia pareja para los dos. Lo que hace que en realidad
>>>>>> estemos más en el pelotón, que rezagados. Siempre suponiendo que esa
>>>>>> es
>>>>>> la situación ideal. (Aunque sí, como el medio vaso vacío, el pelotón
>>>>>> se
>>>>>> puede considerar con un grupo grande de rezagados ;))
>>>>>>
>>>>>> > - Políticas de teletrabajo (en los cassos en los que se podría
>>>>>> aplicar
>>>>>> > claro está, porque no todos los laburos lo admiten); esto sería
>>>>>> admitir
>>>>>> > cierto porcentaje del laburo que se haga desde donde quieras sin
>>>>>> > necesidad de "marcar tarjeta en la oficina".
>>>>>>
>>>>>> Ahí sí que estaría bueno algún ejemplo, de política.
>>>>>>
>>>>>> > - Seguimos admitiendo pagar parte de los salarios con "tickets de
>>>>>> > alimentación" o "tickets de supermercados"... un disparate por
>>>>>> donde lo
>>>>>> > mires, además de que así se ahorran aportes, etc.
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>> https://www.elobservador.com.uy/nota/rechazo-patronal-a-cambio-que-baja-de-tope-en-beneficio-por-ticket-alimentacion-20181113194555
>>>>>>
>>>>>> Se está en eso (el enlace de arriba). Obviamente, primero hay que
>>>>>> vencer
>>>>>> el rechazo de las patronales, pero hay algo más que inquietud. Es
>>>>>> interesante lo que plantean la patronales sobre las condiciones de
>>>>>> los
>>>>>> consejos de salarios. Eso podría obligar a demorar el cambio. Pero en
>>>>>> democracia es así, todos los derechos valen. La ley es de 1995 y
>>>>>> enmendar algo de ese tamaño no es tan fácil.
>>>>>>
>>>>>> > - Seguro tengo algunos más que te los mando cuando me vuelvan a la
>>>>>> mente  :)
>>>>>>
>>>>>> Ta, igual no sé si no empieza a ser ruido si solo nosotros la
>>>>>> seguimos... De repente ya da para ir por privado.
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