[uylug-varios] Oferta laboral

Wed Mar 27 11:16:14 PDT 2019

Hablá por ti

On Wed, 27 Mar 2019 at 15:14, Leonardo Mendez <lmaya03 at gmail.com> wrote:

> No... solo que se te van las ganas de correr :DDD
>
> El mié., 27 de mar. de 2019 a la(s) 14:15, Fatima Castiglione Maldonado 发 (
> castiglionemaldonado at gmail.com) escribió:
>
>> Asumís que después de los 30 años es obligatorio tener mal estado físico
>> :-D
>>
>> On Wed, 27 Mar 2019 at 13:32, Leonardo Mendez <lmaya03 at gmail.com> wrote:
>>
>>> Lo de los 30 años es porque como parte de la administración de
>>> servidores hay que correr con ellos bajo el brazo???
>>>
>>> Es la única razón válida que se me ocurre (por ahora).
>>>
>>> El mié., 27 de mar. de 2019 a la(s) 13:14, Fatima Castiglione Maldonado
>>> 发 (castiglionemaldonado at gmail.com) escribió:
>>>
>>>> A mi me parece muy interesante todo el asunto
>>>>
>>>> On Wed, 27 Mar 2019 at 11:27, Eduardo Trápani <etrapani at vera.com.uy>
>>>> wrote:
>>>>
>>>>>  > Jejejejeje
>>>>>  > Eduardo, mira que no es necesario que respondas a todos los
>>>>> correos...   :P
>>>>>
>>>>> Uh, me ponés en un brete. ¿Este lo contesto o no? ;)
>>>>>
>>>>>  > refiero a por ejemplo normas en el siguiente sentido  (ya te digo
>>>>> que si
>>>>>  > queres casos específicos de países bucátelos vos que estoy seguro
>>>>> los
>>>>>  > encontrás):
>>>>>
>>>>> :). En realidad los tiene que buscar el que se entiende que hay
>>>>> ejemplos
>>>>> que nos "dejan mal parados".
>>>>>
>>>>> > - Temas relativos a los datos que se pueden o no pedir en llamados u
>>>>> > ofertas laborales (de esto hay algo de normativa acá como vos
>>>>> > mencionabas, pero en mi opinión no para todo).
>>>>>
>>>>> El pertenecer a la Organización internacional del trabajo (OIT) hace
>>>>> que
>>>>> muchas cosas se emparejen. Están las convenciones interamericanas, ...
>>>>> etc. Seguro que las dos cositas que encontré son mínimas en relación
>>>>> al
>>>>> volumen normativo.
>>>>>
>>>>> > - Licencia por maternidad/paternidad... seguimos dando licencia
>>>>> mayor a
>>>>> > la mujer que al hombre y eso, entre otras cosas, lo que hace es que
>>>>> > muchos/as prefieran contratar hombres solo por el hecho de que
>>>>> > potencialmente "faltarán menos", sobre todo en edades de tener hijos.
>>>>>
>>>>> Sí, es cierto. No sé quién más además de Suecia y Alemania tienen algo
>>>>> así como la licencia pareja para los dos. Lo que hace que en realidad
>>>>> estemos más en el pelotón, que rezagados. Siempre suponiendo que esa
>>>>> es
>>>>> la situación ideal. (Aunque sí, como el medio vaso vacío, el pelotón
>>>>> se
>>>>> puede considerar con un grupo grande de rezagados ;))
>>>>>
>>>>> > - Políticas de teletrabajo (en los cassos en los que se podría
>>>>> aplicar
>>>>> > claro está, porque no todos los laburos lo admiten); esto sería
>>>>> admitir
>>>>> > cierto porcentaje del laburo que se haga desde donde quieras sin
>>>>> > necesidad de "marcar tarjeta en la oficina".
>>>>>
>>>>> Ahí sí que estaría bueno algún ejemplo, de política.
>>>>>
>>>>> > - Seguimos admitiendo pagar parte de los salarios con "tickets de
>>>>> > alimentación" o "tickets de supermercados"... un disparate por donde
>>>>> lo
>>>>> > mires, además de que así se ahorran aportes, etc.
>>>>>
>>>>>
>>>>> https://www.elobservador.com.uy/nota/rechazo-patronal-a-cambio-que-baja-de-tope-en-beneficio-por-ticket-alimentacion-20181113194555
>>>>>
>>>>> Se está en eso (el enlace de arriba). Obviamente, primero hay que
>>>>> vencer
>>>>> el rechazo de las patronales, pero hay algo más que inquietud. Es
>>>>> interesante lo que plantean la patronales sobre las condiciones de los
>>>>> consejos de salarios. Eso podría obligar a demorar el cambio. Pero en
>>>>> democracia es así, todos los derechos valen. La ley es de 1995 y
>>>>> enmendar algo de ese tamaño no es tan fácil.
>>>>>
>>>>> > - Seguro tengo algunos más que te los mando cuando me vuelvan a la
>>>>> mente  :)
>>>>>
>>>>> Ta, igual no sé si no empieza a ser ruido si solo nosotros la
>>>>> seguimos... De repente ya da para ir por privado.
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