[uylug-varios] Oferta laboral

[Leonardo Mendez]

No... solo que se te van las ganas de correr :DDD

El mié., 27 de mar. de 2019 a la(s) 14:15, Fatima Castiglione Maldonado 发 (
castiglionemaldonado at gmail.com) escribió:

> Asumís que después de los 30 años es obligatorio tener mal estado físico
> :-D
>
> On Wed, 27 Mar 2019 at 13:32, Leonardo Mendez <lmaya03 at gmail.com> wrote:
>
>> Lo de los 30 años es porque como parte de la administración de servidores
>> hay que correr con ellos bajo el brazo???
>>
>> Es la única razón válida que se me ocurre (por ahora).
>>
>> El mié., 27 de mar. de 2019 a la(s) 13:14, Fatima Castiglione Maldonado 发
>> (castiglionemaldonado at gmail.com) escribió:
>>
>>> A mi me parece muy interesante todo el asunto
>>>
>>> On Wed, 27 Mar 2019 at 11:27, Eduardo Trápani <etrapani at vera.com.uy>
>>> wrote:
>>>
>>>>  > Jejejejeje
>>>>  > Eduardo, mira que no es necesario que respondas a todos los
>>>> correos...   :P
>>>>
>>>> Uh, me ponés en un brete. ¿Este lo contesto o no? ;)
>>>>
>>>>  > refiero a por ejemplo normas en el siguiente sentido  (ya te digo
>>>> que si
>>>>  > queres casos específicos de países bucátelos vos que estoy seguro los
>>>>  > encontrás):
>>>>
>>>> :). En realidad los tiene que buscar el que se entiende que hay
>>>> ejemplos
>>>> que nos "dejan mal parados".
>>>>
>>>> > - Temas relativos a los datos que se pueden o no pedir en llamados u
>>>> > ofertas laborales (de esto hay algo de normativa acá como vos
>>>> > mencionabas, pero en mi opinión no para todo).
>>>>
>>>> El pertenecer a la Organización internacional del trabajo (OIT) hace
>>>> que
>>>> muchas cosas se emparejen. Están las convenciones interamericanas, ...
>>>> etc. Seguro que las dos cositas que encontré son mínimas en relación al
>>>> volumen normativo.
>>>>
>>>> > - Licencia por maternidad/paternidad... seguimos dando licencia mayor
>>>> a
>>>> > la mujer que al hombre y eso, entre otras cosas, lo que hace es que
>>>> > muchos/as prefieran contratar hombres solo por el hecho de que
>>>> > potencialmente "faltarán menos", sobre todo en edades de tener hijos.
>>>>
>>>> Sí, es cierto. No sé quién más además de Suecia y Alemania tienen algo
>>>> así como la licencia pareja para los dos. Lo que hace que en realidad
>>>> estemos más en el pelotón, que rezagados. Siempre suponiendo que esa es
>>>> la situación ideal. (Aunque sí, como el medio vaso vacío, el pelotón se
>>>> puede considerar con un grupo grande de rezagados ;))
>>>>
>>>> > - Políticas de teletrabajo (en los cassos en los que se podría
>>>> aplicar
>>>> > claro está, porque no todos los laburos lo admiten); esto sería
>>>> admitir
>>>> > cierto porcentaje del laburo que se haga desde donde quieras sin
>>>> > necesidad de "marcar tarjeta en la oficina".
>>>>
>>>> Ahí sí que estaría bueno algún ejemplo, de política.
>>>>
>>>> > - Seguimos admitiendo pagar parte de los salarios con "tickets de
>>>> > alimentación" o "tickets de supermercados"... un disparate por donde
>>>> lo
>>>> > mires, además de que así se ahorran aportes, etc.
>>>>
>>>>
>>>> https://www.elobservador.com.uy/nota/rechazo-patronal-a-cambio-que-baja-de-tope-en-beneficio-por-ticket-alimentacion-20181113194555
>>>>
>>>> Se está en eso (el enlace de arriba). Obviamente, primero hay que
>>>> vencer
>>>> el rechazo de las patronales, pero hay algo más que inquietud. Es
>>>> interesante lo que plantean la patronales sobre las condiciones de los
>>>> consejos de salarios. Eso podría obligar a demorar el cambio. Pero en
>>>> democracia es así, todos los derechos valen. La ley es de 1995 y
>>>> enmendar algo de ese tamaño no es tan fácil.
>>>>
>>>> > - Seguro tengo algunos más que te los mando cuando me vuelvan a la
>>>> mente  :)
>>>>
>>>> Ta, igual no sé si no empieza a ser ruido si solo nosotros la
>>>> seguimos... De repente ya da para ir por privado.
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