[uylug-varios] Oferta laboral

[Fatima Castiglione Maldonado 发]

Asumís que después de los 30 años es obligatorio tener mal estado físico :-D

On Wed, 27 Mar 2019 at 13:32, Leonardo Mendez <lmaya03 at gmail.com> wrote:

> Lo de los 30 años es porque como parte de la administración de servidores
> hay que correr con ellos bajo el brazo???
>
> Es la única razón válida que se me ocurre (por ahora).
>
> El mié., 27 de mar. de 2019 a la(s) 13:14, Fatima Castiglione Maldonado 发 (
> castiglionemaldonado at gmail.com) escribió:
>
>> A mi me parece muy interesante todo el asunto
>>
>> On Wed, 27 Mar 2019 at 11:27, Eduardo Trápani <etrapani at vera.com.uy>
>> wrote:
>>
>>>  > Jejejejeje
>>>  > Eduardo, mira que no es necesario que respondas a todos los
>>> correos...   :P
>>>
>>> Uh, me ponés en un brete. ¿Este lo contesto o no? ;)
>>>
>>>  > refiero a por ejemplo normas en el siguiente sentido  (ya te digo que
>>> si
>>>  > queres casos específicos de países bucátelos vos que estoy seguro los
>>>  > encontrás):
>>>
>>> :). En realidad los tiene que buscar el que se entiende que hay ejemplos
>>> que nos "dejan mal parados".
>>>
>>> > - Temas relativos a los datos que se pueden o no pedir en llamados u
>>> > ofertas laborales (de esto hay algo de normativa acá como vos
>>> > mencionabas, pero en mi opinión no para todo).
>>>
>>> El pertenecer a la Organización internacional del trabajo (OIT) hace que
>>> muchas cosas se emparejen. Están las convenciones interamericanas, ...
>>> etc. Seguro que las dos cositas que encontré son mínimas en relación al
>>> volumen normativo.
>>>
>>> > - Licencia por maternidad/paternidad... seguimos dando licencia mayor
>>> a
>>> > la mujer que al hombre y eso, entre otras cosas, lo que hace es que
>>> > muchos/as prefieran contratar hombres solo por el hecho de que
>>> > potencialmente "faltarán menos", sobre todo en edades de tener hijos.
>>>
>>> Sí, es cierto. No sé quién más además de Suecia y Alemania tienen algo
>>> así como la licencia pareja para los dos. Lo que hace que en realidad
>>> estemos más en el pelotón, que rezagados. Siempre suponiendo que esa es
>>> la situación ideal. (Aunque sí, como el medio vaso vacío, el pelotón se
>>> puede considerar con un grupo grande de rezagados ;))
>>>
>>> > - Políticas de teletrabajo (en los cassos en los que se podría aplicar
>>> > claro está, porque no todos los laburos lo admiten); esto sería
>>> admitir
>>> > cierto porcentaje del laburo que se haga desde donde quieras sin
>>> > necesidad de "marcar tarjeta en la oficina".
>>>
>>> Ahí sí que estaría bueno algún ejemplo, de política.
>>>
>>> > - Seguimos admitiendo pagar parte de los salarios con "tickets de
>>> > alimentación" o "tickets de supermercados"... un disparate por donde
>>> lo
>>> > mires, además de que así se ahorran aportes, etc.
>>>
>>>
>>> https://www.elobservador.com.uy/nota/rechazo-patronal-a-cambio-que-baja-de-tope-en-beneficio-por-ticket-alimentacion-20181113194555
>>>
>>> Se está en eso (el enlace de arriba). Obviamente, primero hay que vencer
>>> el rechazo de las patronales, pero hay algo más que inquietud. Es
>>> interesante lo que plantean la patronales sobre las condiciones de los
>>> consejos de salarios. Eso podría obligar a demorar el cambio. Pero en
>>> democracia es así, todos los derechos valen. La ley es de 1995 y
>>> enmendar algo de ese tamaño no es tan fácil.
>>>
>>> > - Seguro tengo algunos más que te los mando cuando me vuelvan a la
>>> mente  :)
>>>
>>> Ta, igual no sé si no empieza a ser ruido si solo nosotros la
>>> seguimos... De repente ya da para ir por privado.
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