[uylug-varios] Oferta laboral

[Leonardo Mendez]

Lo de los 30 años es porque como parte de la administración de servidores
hay que correr con ellos bajo el brazo???

Es la única razón válida que se me ocurre (por ahora).

El mié., 27 de mar. de 2019 a la(s) 13:14, Fatima Castiglione Maldonado 发 (
castiglionemaldonado at gmail.com) escribió:

> A mi me parece muy interesante todo el asunto
>
> On Wed, 27 Mar 2019 at 11:27, Eduardo Trápani <etrapani at vera.com.uy>
> wrote:
>
>>  > Jejejejeje
>>  > Eduardo, mira que no es necesario que respondas a todos los
>> correos...   :P
>>
>> Uh, me ponés en un brete. ¿Este lo contesto o no? ;)
>>
>>  > refiero a por ejemplo normas en el siguiente sentido  (ya te digo que
>> si
>>  > queres casos específicos de países bucátelos vos que estoy seguro los
>>  > encontrás):
>>
>> :). En realidad los tiene que buscar el que se entiende que hay ejemplos
>> que nos "dejan mal parados".
>>
>> > - Temas relativos a los datos que se pueden o no pedir en llamados u
>> > ofertas laborales (de esto hay algo de normativa acá como vos
>> > mencionabas, pero en mi opinión no para todo).
>>
>> El pertenecer a la Organización internacional del trabajo (OIT) hace que
>> muchas cosas se emparejen. Están las convenciones interamericanas, ...
>> etc. Seguro que las dos cositas que encontré son mínimas en relación al
>> volumen normativo.
>>
>> > - Licencia por maternidad/paternidad... seguimos dando licencia mayor a
>> > la mujer que al hombre y eso, entre otras cosas, lo que hace es que
>> > muchos/as prefieran contratar hombres solo por el hecho de que
>> > potencialmente "faltarán menos", sobre todo en edades de tener hijos.
>>
>> Sí, es cierto. No sé quién más además de Suecia y Alemania tienen algo
>> así como la licencia pareja para los dos. Lo que hace que en realidad
>> estemos más en el pelotón, que rezagados. Siempre suponiendo que esa es
>> la situación ideal. (Aunque sí, como el medio vaso vacío, el pelotón se
>> puede considerar con un grupo grande de rezagados ;))
>>
>> > - Políticas de teletrabajo (en los cassos en los que se podría aplicar
>> > claro está, porque no todos los laburos lo admiten); esto sería admitir
>> > cierto porcentaje del laburo que se haga desde donde quieras sin
>> > necesidad de "marcar tarjeta en la oficina".
>>
>> Ahí sí que estaría bueno algún ejemplo, de política.
>>
>> > - Seguimos admitiendo pagar parte de los salarios con "tickets de
>> > alimentación" o "tickets de supermercados"... un disparate por donde lo
>> > mires, además de que así se ahorran aportes, etc.
>>
>>
>> https://www.elobservador.com.uy/nota/rechazo-patronal-a-cambio-que-baja-de-tope-en-beneficio-por-ticket-alimentacion-20181113194555
>>
>> Se está en eso (el enlace de arriba). Obviamente, primero hay que vencer
>> el rechazo de las patronales, pero hay algo más que inquietud. Es
>> interesante lo que plantean la patronales sobre las condiciones de los
>> consejos de salarios. Eso podría obligar a demorar el cambio. Pero en
>> democracia es así, todos los derechos valen. La ley es de 1995 y
>> enmendar algo de ese tamaño no es tan fácil.
>>
>> > - Seguro tengo algunos más que te los mando cuando me vuelvan a la
>> mente  :)
>>
>> Ta, igual no sé si no empieza a ser ruido si solo nosotros la
>> seguimos... De repente ya da para ir por privado.
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