[uylug-varios] Oferta laboral

[Fatima Castiglione Maldonado 发]

A mi me parece muy interesante todo el asunto

On Wed, 27 Mar 2019 at 11:27, Eduardo Trápani <etrapani at vera.com.uy> wrote:

>  > Jejejejeje
>  > Eduardo, mira que no es necesario que respondas a todos los
> correos...   :P
>
> Uh, me ponés en un brete. ¿Este lo contesto o no? ;)
>
>  > refiero a por ejemplo normas en el siguiente sentido  (ya te digo que si
>  > queres casos específicos de países bucátelos vos que estoy seguro los
>  > encontrás):
>
> :). En realidad los tiene que buscar el que se entiende que hay ejemplos
> que nos "dejan mal parados".
>
> > - Temas relativos a los datos que se pueden o no pedir en llamados u
> > ofertas laborales (de esto hay algo de normativa acá como vos
> > mencionabas, pero en mi opinión no para todo).
>
> El pertenecer a la Organización internacional del trabajo (OIT) hace que
> muchas cosas se emparejen. Están las convenciones interamericanas, ...
> etc. Seguro que las dos cositas que encontré son mínimas en relación al
> volumen normativo.
>
> > - Licencia por maternidad/paternidad... seguimos dando licencia mayor a
> > la mujer que al hombre y eso, entre otras cosas, lo que hace es que
> > muchos/as prefieran contratar hombres solo por el hecho de que
> > potencialmente "faltarán menos", sobre todo en edades de tener hijos.
>
> Sí, es cierto. No sé quién más además de Suecia y Alemania tienen algo
> así como la licencia pareja para los dos. Lo que hace que en realidad
> estemos más en el pelotón, que rezagados. Siempre suponiendo que esa es
> la situación ideal. (Aunque sí, como el medio vaso vacío, el pelotón se
> puede considerar con un grupo grande de rezagados ;))
>
> > - Políticas de teletrabajo (en los cassos en los que se podría aplicar
> > claro está, porque no todos los laburos lo admiten); esto sería admitir
> > cierto porcentaje del laburo que se haga desde donde quieras sin
> > necesidad de "marcar tarjeta en la oficina".
>
> Ahí sí que estaría bueno algún ejemplo, de política.
>
> > - Seguimos admitiendo pagar parte de los salarios con "tickets de
> > alimentación" o "tickets de supermercados"... un disparate por donde lo
> > mires, además de que así se ahorran aportes, etc.
>
>
> https://www.elobservador.com.uy/nota/rechazo-patronal-a-cambio-que-baja-de-tope-en-beneficio-por-ticket-alimentacion-20181113194555
>
> Se está en eso (el enlace de arriba). Obviamente, primero hay que vencer
> el rechazo de las patronales, pero hay algo más que inquietud. Es
> interesante lo que plantean la patronales sobre las condiciones de los
> consejos de salarios. Eso podría obligar a demorar el cambio. Pero en
> democracia es así, todos los derechos valen. La ley es de 1995 y
> enmendar algo de ese tamaño no es tan fácil.
>
> > - Seguro tengo algunos más que te los mando cuando me vuelvan a la
> mente  :)
>
> Ta, igual no sé si no empieza a ser ruido si solo nosotros la
> seguimos... De repente ya da para ir por privado.
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Fatima Castiglione Maldonado
Фатима Кастиглионе Малдонадо

Singer, Designer, Creative Technical Artist
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Entrepreneur
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