[uylug-varios] Oferta laboral

[Eduardo Trápani]

 > Jejejejeje
 > Eduardo, mira que no es necesario que respondas a todos los 
correos...   :P

Uh, me ponés en un brete. ¿Este lo contesto o no? ;)

 > refiero a por ejemplo normas en el siguiente sentido  (ya te digo que si
 > queres casos específicos de países bucátelos vos que estoy seguro los
 > encontrás):

:). En realidad los tiene que buscar el que se entiende que hay ejemplos 
que nos "dejan mal parados".

> - Temas relativos a los datos que se pueden o no pedir en llamados u 
> ofertas laborales (de esto hay algo de normativa acá como vos 
> mencionabas, pero en mi opinión no para todo).

El pertenecer a la Organización internacional del trabajo (OIT) hace que 
muchas cosas se emparejen. Están las convenciones interamericanas, ... 
etc. Seguro que las dos cositas que encontré son mínimas en relación al 
volumen normativo.

> - Licencia por maternidad/paternidad... seguimos dando licencia mayor a 
> la mujer que al hombre y eso, entre otras cosas, lo que hace es que 
> muchos/as prefieran contratar hombres solo por el hecho de que 
> potencialmente "faltarán menos", sobre todo en edades de tener hijos.

Sí, es cierto. No sé quién más además de Suecia y Alemania tienen algo 
así como la licencia pareja para los dos. Lo que hace que en realidad 
estemos más en el pelotón, que rezagados. Siempre suponiendo que esa es 
la situación ideal. (Aunque sí, como el medio vaso vacío, el pelotón se 
puede considerar con un grupo grande de rezagados ;))

> - Políticas de teletrabajo (en los cassos en los que se podría aplicar 
> claro está, porque no todos los laburos lo admiten); esto sería admitir 
> cierto porcentaje del laburo que se haga desde donde quieras sin 
> necesidad de "marcar tarjeta en la oficina".

Ahí sí que estaría bueno algún ejemplo, de política.

> - Seguimos admitiendo pagar parte de los salarios con "tickets de 
> alimentación" o "tickets de supermercados"... un disparate por donde lo 
> mires, además de que así se ahorran aportes, etc.

https://www.elobservador.com.uy/nota/rechazo-patronal-a-cambio-que-baja-de-tope-en-beneficio-por-ticket-alimentacion-20181113194555

Se está en eso (el enlace de arriba). Obviamente, primero hay que vencer 
el rechazo de las patronales, pero hay algo más que inquietud. Es 
interesante lo que plantean la patronales sobre las condiciones de los 
consejos de salarios. Eso podría obligar a demorar el cambio. Pero en 
democracia es así, todos los derechos valen. La ley es de 1995 y 
enmendar algo de ese tamaño no es tan fácil.

> - Seguro tengo algunos más que te los mando cuando me vuelvan a la mente  :)

Ta, igual no sé si no empieza a ser ruido si solo nosotros la 
seguimos... De repente ya da para ir por privado.