[uylug-varios] Oferta laboral

[Nicolas Antoniello]

Jejejejeje
Eduardo, mira que no es necesario que respondas a todos los correos...   :P

Mira, cuando me refiero a más desarrollados en materia laboral me refiero a
por ejemplo normas en el siguiente sentido  (ya te digo que si queres casos
específicos de países bucátelos vos que estoy seguro los encontrás):
- Temas relativos a los datos que se pueden o no pedir en llamados u
ofertas laborales (de esto hay algo de normativa acá como vos mencionabas,
pero en mi opinión no para todo).
- Licencia por maternidad/paternidad... seguimos dando licencia mayor a la
mujer que al hombre y eso, entre otras cosas, lo que hace es que muchos/as
prefieran contratar hombres solo por el hecho de que potencialmente
"faltarán menos", sobre todo en edades de tener hijos.
- Políticas de teletrabajo (en los cassos en los que se podría aplicar
claro está, porque no todos los laburos lo admiten); esto sería admitir
cierto porcentaje del laburo que se haga desde donde quieras sin necesidad
de "marcar tarjeta en la oficina".
- Seguimos admitiendo pagar parte de los salarios con "tickets de
alimentación" o "tickets de supermercados"... un disparate por donde lo
mires, además de que así se ahorran aportes, etc.
- Seguro tengo algunos más que te los mando cuando me vuelvan a la mente  :)

Sobre lo de la discriminación positiva, coincido 100% en que es necesaria
si se quieren "enderezar" algunas iniquidades... que por si solas o por ser
"igualitarios" no se van a corregir.

Saludos,
Nico





El lun., 25 de mar. de 2019 a la(s) 13:52, Eduardo Trápani (
etrapani at vera.com.uy) escribió:

> > Mira que yo no hablé de subdesarrollo o de ausencia total de
> > normativa... si creo que hay varios países que tienen una normativa
> > laboral mucho más desarrollada que la nuestra.
>
> Pero ... no sé en qué te basás. De verdad. Yo me refería al
> subdesarrollo en la mente, ese que nos hace comparar con cosas que están
> en la cabeza, pero que no hay necesidad de mostrar de forma concreta,
> porque ... ta, porque en la cabeza somos menos que ... que "otros".
> Alcanza con enunciarlo, en cualquier área.
>
> Cómo harías para sostener esa afirmación (lo del "sinnúmero de países
> con normativa laboral mucho más desarrollada que la nuestra"). ¿Cuál
> sería ese país? ¿Cuál es ese diferencial normativo? No digo de manera
> exhaustiva, solamente un ejemplo. Y tampoco te lo estoy pidiendo, es un
> llamado a pensarlo.
>
> Ojo, no es contigo, no es personal, pero escucho eso tan a menudo...
> Solo me gustaría que todo el mundo metiera una pausa antes de
> autoflagelarse. A ver si es cierto. Y cuando es, que dé el paso
> siguiente, tratar de cambiarlo.
>
> Las líneas de ómnibus de Ocho de octubre, en Montevideo, te llevan al
> borde de la asfixia a las siete de la tarde. Pero ... es lo mismo que
> pasa en un metro o un tren en París, en Nueva York o en Buenos Aires en
> la "hora pico". Y sin embargo, si parás la oreja, siempre hay alguien
> quejándose de lo especialmente horrible que es acá en comparación con
> ... con "otro lado", innominado, porque no hace falta.
>
> > Problemas hay en todos lados... pero nosotros vivimos acá... menciono lo
> > de la edad porque creo que es algo que se puede mejorar sin mucho
> > esfuerzo (más aún si mencionas que hay normativa al respecto).
>
> Lleva esfuerzo. Mucho. Voluntad política para legislar para empezar.
> Después, esfuerzo social. Se necesita que la gente sepa que tiene ese
> derecho y después que lo ejerza. Se ve de a poco con la ley de
> protección de datos personales. Algunas cosas empiezan incluso en la
> escuela y recién vamos a ver el impacto después de una generación
> (muchas de las relacionadas con género, por ejemplo).
>
> > Y  generando "conciencia" entre nosotros también es una forma de ir
> > cambiando la cabeza. No se si hay inspectores de trabajo en la lista...
> > pero si se que muchos de esta lista son empleadores o en un futuro tal
> > vez tienen que hacer un llamado para contratar a alguien.
>
> Ah, sí, yo creo que va por ahí buena parte del asunto. Es lo lindo de
> traer estas cosas al tapete.
>
> ¿Sabés lo mejor? Que cuando publicaron el aviso, a muchos nos pareció
> raro. Esa es la parte de concientización social de la que hablaba. Ya en
> esa etapa, creo que tenés razón y el esfuerzo es mejor. Ya es un poquito
> en bajada ;).
>
> Totalmente de acuerdo en generar conciencia. Irse pasando la voz, sobre
> todo en lo que concierne a los derechos. Para conocerlos, ejercerlos y
> mantenerlos.
> _______________________________________________
> Uylug-varios mailing list
> Uylug-varios at listas.uylug.org.uy
> http://listas.uylug.org.uy/listinfo.cgi/uylug-varios-uylug.org.uy
>
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <http://listas.uylug.org.uy/pipermail/uylug-varios-uylug.org.uy/attachments/20190325/37dc9b18/attachment-0003.html>