[uylug-varios] Ingreso a Ingeniería (era el thread del blooper)

[fedekp at autistici.org]

>>
> Me cuesta bastante entender lo que estoy leyendo, pero no por falta 
> de
> comprensión lectora, sino por entender cual es tu posición. Por favor
> lee bien lo que puso Carlos: "Esto antes era cierto, ahora creo que 
> se
> ha emparejado bastante. En particular, donde trabajo, todas las
> ultimas contrataciones han sido no-UDELAR, y no por un tema de
> politica obviamente sino como resultado natural del proceso de
> selección. " ¿Te parece mal que se evalúe imparcialmente a todos los
> que se presenten y seleccionar al mejor preparado? ¿Porqué debería
> darle empleo a alguien que no es adecuado para la tarea? De hecho,
> muchas veces hay gente rechazada por estar sobre-preparada para un
> puesto, lo cual invalida tu suposición de que se elige solo al mejor.
> Es un tema mucho más complejo que blanco/negro.

Lo que yo cuestiono es que se evalue sólo el conocimiento.

>
> El hecho que Carlos está constatando es que antes la Universidad de 
> la
> República producía mejores profesionales, y ahora la cosa se emparejó
> y las privadas alcanzaron el nivel de la FING, aunque también puede
> ser que la FING haya bajado su nivel y esten egresando peores
> profesionales, depende de como lo quieras leer.

Si un profesional fuera sólo linux, java, inglés y un test psicológico 
capaz que lo que decis sería válido.

> Ahora, quizás te parezca algo extraño, pero en este mundo, 
> normalmente
> las empresas buscan a la persona que va a rendir mejor en las tareas
> que se les van a asignar, y además, usualmente buscan que ese buen
> profesional que van a contratar permanezca mucho tiempo en la 
> empresa.
> Más allá de lo meramente técnico/profesional, los tests sicotécnicos
> buscan determinar la capacidad de la persona de trabajar en equipo, 
> de
> adaptarse a los cambios, de manejar el estress. Si eso entra o no en
> lo que uno "piensa de la vida" lo dejo a tu interpretación. Si soy
> hincha de peñarol o nacional; ateo, católico o evangelista; o voté al
> Pepe, a Larrañaga o a Pedro, aporta poco a las cuestiones laborales, 
> y
> también es parte de lo que pienso de la vida. Si alguien en el 
> proceso
> de selección para un empleo me pregunta eso, no se lo respondo, no es
> relevante a mi calidad como profesional. Por lo que veo a vos no te
> parece algo lógico. Quizás preferirías una selección por sorteo, pero
> la realidad es que beneficencia hacen Cáritas y el MIDES. Las 
> empresas
> existen para otra cosa. Si tenés una propuesta mejor para que las
> empresas seleccionen a su personal me gustaría conocerla.

Si las empresas no están para benficiarnos a todos es una lástima :-) 
Capaz que sería interesante que las empresas les preocupara otra cosa 
aparte de hacer dinero :-) En los cometidos del MIDES no menciona nada 
de beneficencia 
http://www.mides.gub.uy/innovaportal/v/4378/3/innova.front/cometidos